미국 채용시장에서 지원자의 학위(Degree)나 과거 직함(Job Title)보다 실제 업무에 필요한 기술과 역량을 중심으로 평가하는 ‘Skills-Based Hiring(스킬 기반 채용)’이 더욱 주목받고 있습니다.

9월 3일 HRO Today가 공개한 조사에 따르면, Talent Acquisition 리더의 70%가 현재 스킬 기반 채용을 중요하게 평가하고 있으며, 향후 2년 내 이 비율은 77%까지 높아질 것으로 전망됐습니다.

Skills-Based Hiring은 지원자의 학위나 이전 회사의 직함만으로 적합성을 판단하기보다, 해당 직무에 필요한 실제 기술·경험·업무 수행 능력을 중심으로 평가하는 채용 방식입니다.

특히 빠르게 변화하는 기술 환경과 인력 부족 속에서 기업들이 기존 조건만으로 후보자를 제한하기보다 필요한 역량을 갖춘 인재를 더 폭넓게 찾으려는 움직임과 맞물리고 있습니다.

HRO Today 조사에서 TA 리더의 69%는 Skills-Based Hiring의 가장 큰 장점으로 더 높은 숙련도를 갖춘 인력 확보를 꼽았습니다.

또한 44%는 기존보다 더 넓은 인재풀에 접근할 수 있다는 점을 주요 효과로 평가했습니다.

특정 학위나 기존 직함만을 기준으로 후보자를 제한하는 대신, 실제 직무에 필요한 능력을 기준으로 평가하면서 기업이 고려할 수 있는 후보자의 범위가 넓어질 수 있다는 의미입니다.

그렇다고 미국 채용시장에서 학위의 중요성이 완전히 사라진 것은 아닙니다.

Indeed Hiring Lab에 따르면 2025년 11월 기준 미국 채용공고의 19.3%는 여전히 학사학위 이상의 학력을 최소 요건으로 요구했습니다. 직종과 지역에 따라서도 학위 요구 수준에는 상당한 차이가 나타났습니다.

따라서 현재의 변화는 ‘학위가 필요 없어졌다’기보다 학력만으로 지원자의 능력을 판단하지 않는 방향으로 채용 기준이 확대되고 있다고 보는 것이 더 정확합니다.

기업 입장에서도 Skills-Based Hiring으로의 전환이 간단한 것은 아닙니다.

조사에 참여한 TA 리더의 72%는 채용담당자가 스킬 중심의 인터뷰를 진행하는 데 필요한 경험이나 자신감이 부족하다는 점을 주요 과제로 꼽았습니다.

또한 65%는 기존 지원자 평가방식을 변경하는 것이 스킬 기반 채용으로 전환하는 데 있어 주요 장애물이라고 답했습니다.

Skills-Based Hiring이 확대될수록 지원자 역시 단순히 학력이나 회사명, 직함을 나열하는 것만으로는 자신의 경쟁력을 충분히 보여주기 어려울 수 있습니다.

자신이 어떤 기술을 사용했고, 어떤 업무를 수행했으며, 그 결과 어떤 성과를 만들었는지를 구체적으로 표현하는 것이 더욱 중요해질 수 있습니다.

특히 경력직 지원자라면 담당 업무를 단순히 나열하기보다 실제 프로젝트, 사용 기술, 개선 성과 등을 통해 자신의 업무 수행 능력을 보여주는 것이 도움이 될 수 있습니다.

Sources
HRO Today, “Examining Skills-based Hiring,” Sep. 3, 2026
https://www.hrotoday.com/news/talent-acquisition/examining-skills-based-hiring/

SHRM, “The Skills-First Movement: Redefining How Organizations Hire and Grow”
https://www.shrm.org/in/topics-tools/research/skills-first-movement-redefining-how-organizations-hire-grow

Indeed Hiring Lab, “Where Do College Degrees Still Matter in a Skills-First Job Market?”
https://hiringlab.indeed.com/2026/01/28/where-do-college-degrees-still-matter-in-a-skills-first-job-market/